Kemenkum Sultra Ikuti Pembukaan Feedback Penilaian Kompetensi Tahun 2026

RRI.CO.ID Kendari – Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sulawesi Tenggara (Kanwil Kemenkum Sultra) bersama jajaran mengikuti secara daring pembukaan Feedback Penilaian Kompetensi di Lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum Tahun 2026, Kamis 10 September 2026.

Kegiatan tersebut menjadi bagian penting dalam rangkaian proses penilaian kompetensi bagi pegawai di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum. Kepala Kantor Wilayah Kemenkum Sultra, Topan Sopuan, bersama jajaran pimpinan dan pegawai mengikuti kegiatan tersebut sebagai bentuk komitmen terhadap penguatan pengelolaan sumber daya manusia berbasis kompetensi.

Pembukaan kegiatan disampaikan oleh Kepala Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Kementerian Hukum, Eva Gantini. Dalam sambutannya disampaikan bahwa penilaian kompetensi merupakan salah satu instrumen penting dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur.

Penilaian kompetensi tidak semata-mata ditujukan untuk menilai capaian maupun memberikan predikat kepada individu. Lebih dari itu, proses tersebut menjadi instrumen untuk memetakan potensi, kompetensi, kekuatan, serta area pengembangan setiap pegawai secara objektif dan terukur.

“Feedback hasil penilaian kompetensi bukanlah akhir dari suatu proses, melainkan awal dari proses pengembangan diri dan peningkatan kinerja,” ujarnya.

Melalui feedback tersebut, setiap peserta diharapkan dapat menerima hasil penilaian secara terbuka dan konstruktif. Hasil yang diperoleh dapat menjadi bahan refleksi untuk mengenali kekuatan yang dimiliki sekaligus memahami aspek-aspek yang masih perlu dikembangkan.

Dari sisi organisasi, hasil penilaian kompetensi diharapkan tidak berhenti pada penyampaian feedback kepada pegawai, tetapi dapat diolah menjadi informasi yang mendukung kebijakan pengelolaan SDM. Salah satunya melalui penerapan prinsip the right person in the right position, right time, and right job, serta menjadi dasar dalam penyusunan program pelatihan yang tepat sasaran dan pengembangan karier pegawai.

Dalam konteks manajemen talenta, hasil penilaian kompetensi juga memiliki peran strategis sebagai dasar dalam pembinaan kepegawaian, meliputi pengisian jabatan, pengembangan karier, pengembangan kompetensi, serta manajemen talenta.

Kepala BPSDM Kementerian Hukum turut menyampaikan apresiasi kepada para asesor, pengelola SDM, panitia, serta jajaran Kantor Wilayah yang telah berkontribusi dalam pelaksanaan penilaian kompetensi. Hasil feedback selanjutnya akan menjadi bagian dari proses tindak lanjut yang akan dipantau oleh BPSDM Kementerian Hukum.

Bagi Kanwil Kemenkum Sultra, keikutsertaan dalam kegiatan ini menjadi momentum untuk memperkuat budaya kerja yang berorientasi pada peningkatan kapasitas dan kinerja aparatur. Feedback penilaian kompetensi diharapkan dapat memberikan gambaran yang objektif mengenai kapasitas pegawai sekaligus menjadi pijakan dalam menentukan langkah pengembangan kompetensi secara berkelanjutan.

Dengan demikian, penilaian kompetensi tidak hanya memberikan manfaat bagi pengembangan individu, tetapi juga mendukung organisasi dalam membangun tata kelola SDM yang lebih terarah, objektif, dan sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Kegiatan pembukaan kemudian dilanjutkan dengan penyampaian konsep dasar serta pemberian feedback hasil penilaian kompetensi oleh asesor SDM aparatur ahli utama kepada para peserta.